· 企业文化建设

企业文化调研诊断、企业文化定位、企业文化体系构建、

企业文化发展规划、企业文化实施计划、企业文化培训教案、

集团企业文化管理架构、母子文化管理模式、VIS企业形象识别系统

· 企业文化落地

企业文化手册、企业文化仪式、企业文化发布会、

企业文化理念培训、企业文化宣贯、企业文化故事集、

企业文化案例集、企业文化宣传片、企业文化短视频、

企业文化可视化

· 企业文化深植

企业文化共识营

企业文化高层行思会

企业文化中层共行营

价值观管理：价值观树标、价值观对照、价值观竞拍、价值观述职、价值观传递、价值观魔方、价值观河流图、价值观成长阶梯、价值观档案、价值观积分

使命驱动型组织打造：使命连接、文化领导力、企业文化测评

企业文化赋能业务：

优质的员工体验：员工对企业文化感到认同，并在工作中体现这些价值观，表现出更高的工作积极性和归属感。

客户满意度的提升：企业文化赋能到客户服务和产品质量上，客户感受到企业价值观的体现，从而提高了客户对企业的满意度和忠诚度。

创新和持续改进：企业文化鼓励员工提出新想法和方案，促进创新和不断改进业务流程和产品服务，带来更高的市场竞争力。

良好的内部协作和沟通：员工更倾向于团队合作，愿意分享知识和资源，从而加强了内部协作和沟通，提高了工作效率。

反映企业文化的品牌形象：企业文化被转化为企业的品牌形象，并传达给外部客户和利益相关者，形成积极的企业形象。

社会责任感：企业在社会上的形象更加正面，与社区和其他利益相关者的关系更加密切，构建了积极的社会形象。

以上场景是企业成功将企业文化赋能到各个业务提升中的具体体现，反映了企业文化赋能带来的积极影响。

· 企业文化专项行动

企业活力工程

员工活力工程

推倒部门墙行动

执行力行动

市场力行动

协同力行动

服务力提升

会议革命

正向领导力

· 跨文化管理

本土化策略

文化相容策略

文化创新策略

文化规避策略

文化渗透策略

借助第三方文化策略

· 企业文化融合

地域文化融合

集团兼并重组文化融合

产业文化融合

生态型文化构建

平台型文化构建

· 特色专项子文化建设

安全文化

成本文化

服务文化

风险文化

绩效文化

廉政文化

班组文化

质量文化

环保文化

团队文化